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字ばかりがギッシリと記載されていなかった。 解説がわかりやすく、英語を勉強する気がでた。
2016:12:08:10:51:59 2016.12.08更新
6年女子が 理科好き、本を読むのが好きな子なので、読書として使えそうなので購入。 解説→問題→得話と
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 新型[人事制度・労務管理]活用ガイドブック
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著 者
日本労務管理研究センター
定 価
2500円+税
初版発行
2005.2.28
ISBN
ISBN4-7569-0842-X
ページ
272
版 型
A5並製

・紹介文

多様な生き方に合わせた労務管理を行って成功している企業の雇用実例と利点欠点、それに対する労務の実務を詳細に解説

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・目次


1章
0 会社をのばす人材確保と活用術 これからの考え方
1 サインオンボーナスで優秀な人材を活用
2 採用から始まるコンプライアンスの一歩
3 外国人の雇用で企業力アップ
4 効果的なオリエンテーションで定着率を高める
5 履歴書のみで判断しない<いきいき>面接ポイント
6 外国語の出来や資格だけで能力を判断しない

2章
0 賃金制度改革のポイント~人件費の変動費化と情報公開
1 1時間あたり人件費管理の発想法
2 職務の役割と実力に見合った賃金制度導入で会社活性化
3 成果主義から成果貢献度主義への提案
4 残業手当の定額払いは是か非か
5 借上住宅の活用で人件費削減効果を得る

3章
0 年次有給休暇の計画的付与で取得促進を図る
1 福利厚生に利用できる、残った年次有給休暇の使い方
2 パートにも年次有給休暇を与えてやる気を引き出す
3 役職者への昇給時に年次有給休暇を追加付与
4 役職社員の長期休暇取得促進制度
5 退職時の年次有給休暇一括取得に伴うトラブル未然防止法

4章
0 退職理由を明確にして、理由に応じた適正な処理を
1 ポイント制退職金への移行で現行制度の矛盾を是正
2 年俸制と月給制における解雇・退職の申し入れ予告期間の相違
3 手順を踏まぬ懲戒解雇は会社のリスク
4 日本版401K退職金制度のメリットと使い方

5章
0 有期契約社員の雇い止めトラブル防止
1 1年単位の変形労働時間制導入
2 パート社員の希望ローテーションをかなえる細分化労働時間管理
3 ダブルジョブホルダーへの勧め(副業)
4 育児休業終了後の在宅勤務制度
5 在宅勤務許可による在宅介護の支援

6章
0 組織活性化とモチベーションを高める人事制度の活用法
1 全従業員にインセンティブ報酬制度を導入
2 効果的な目標管理制度の構築
3 社員のスキルを活かすキャリアコンサル制度
4 戦略的な育成人事計画
5 リーダープロジェクトへの責任委譲で次世代リーダー育成
6 社内メンター(支援者)制度の導入
7 挑戦者の社内ベンチャー制度・社内求人制度
8 人事考課の自己啓発に基づき、語学研修に対する会社補助制度を実施

7章
0 従業員満足度の向上を顧客満足度の向上につなげる
1 労働契約は個人別に締結
2 業績向上セクハラ対策
3 心の風邪・メンタルヘルスケアの必要性
4 社会の一員・障害者雇用の重視とヘルスキーパー導入
5 アウトソーシングによるカフェテリアプラン制度
6 産前産後・育児休業には無給で支援
7 内部告発と社内通報制度 原文どおり

巻末
日本

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