続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング

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総務・経理・資金繰り

続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング

著　者	真田　直和
定　価	1,575円（税込）
初版発行	2009.7.17
ISBN	ISBN978-4-7569-1323-4
ページ	168
版　型	A5並製

・紹介文

従業員から不満が出ない人事制度・考課制度を設計するにあたって、難しい知識は必要ありません。実例をふんだんにのせているので、自社に合った制度の設計ができるようになるでしょう。

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・目次

＊はじめに
第１章　人事制度・考課制度の現状
１-１やはり透明でなければ人事制度・考課制度ではない
１-２人事制度・考課制度構築に失敗はなし
１-３現状の最も多い問題点
１-４年俸制の功罪
１-５職能資格制度について
１-６職能資格制度の設計について
１-７運用と問題点
第２章　新制度設計コンサルティング
２-１調査・分析
（1）従業員の賃金（固定給）と年齢でプロット図を作成
（2）従業員の序列化
（3）手当を整理
（4）仕事（職務）内容の確認
（5）どのような賃金制度や考課制度にするか
２-２基本設計
（1）等級（グレード）に分ける
（2）等級（グレード）の定義を抽出する
（3）基本給の賃金を設定する
（4）昇格降格・昇給降給のしくみを作る
（5）考課制度を設計
（6）評価期間と評価方法
２-３詳細設計
（1）賃金体系
（2）評価シートの作成
（3）評価点数の算出
第３章　賞与制度
３-１賞与制度の種類
３-２ポイント制賞与
３-３ポイントルールを決める
３-４ポイント単価を算出する
３-５各人の賞与額を計算
第４章　退職金制度
４-１中小企業退職金共済制度
４-２税制適格年金
４-３成果型退職金制度
第５章　就業規則などの諸規程整備
＊最後に
新人事制度実例
諸規程サンプル
付録　平成２１年賃金統計（基本給額・住宅手当）（株）シーエーシー調査