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字ばかりがギッシリと記載されていなかった。 解説がわかりやすく、英語を勉強する気がでた。
2016:12:08:10:51:59 2016.12.08更新
6年女子が 理科好き、本を読むのが好きな子なので、読書として使えそうなので購入。 解説→問題→得話と
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 続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング
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続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング
続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング
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著 者
真田 直和
定 価
1500円+税
初版発行
2009.7.17
ISBN
ISBN978-4-7569-1323-4
ページ
168
版 型
A5並製

・紹介文

従業員から不満が出ない人事制度・考課制度を設計するにあたって、難しい知識は必要ありません。実例をふんだんにのせているので、自社に合った制度の設計ができるようになるでしょう。

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・目次

*はじめに
第1章 人事制度・考課制度の現状
1-1やはり透明でなければ人事制度・考課制度ではない
1-2人事制度・考課制度構築に失敗はなし
1-3現状の最も多い問題点
1-4年俸制の功罪
1-5職能資格制度について
1-6職能資格制度の設計について
1-7運用と問題点
第2章 新制度設計コンサルティング
2-1調査・分析
(1)従業員の賃金(固定給)と年齢でプロット図を作成
(2)従業員の序列化
(3)手当を整理
(4)仕事(職務)内容の確認
(5)どのような賃金制度や考課制度にするか
2-2基本設計
(1)等級(グレード)に分ける
(2)等級(グレード)の定義を抽出する
(3)基本給の賃金を設定する
(4)昇格降格・昇給降給のしくみを作る
(5)考課制度を設計
(6)評価期間と評価方法
2-3詳細設計
(1)賃金体系
(2)評価シートの作成
(3)評価点数の算出
第3章 賞与制度
3-1賞与制度の種類
3-2ポイント制賞与
3-3ポイントルールを決める
3-4ポイント単価を算出する
3-5各人の賞与額を計算
第4章 退職金制度
4-1中小企業退職金共済制度
4-2税制適格年金
4-3成果型退職金制度
第5章 就業規則などの諸規程整備
*最後に
新人事制度実例
諸規程サンプル
付録 平成21年賃金統計(基本給額・住宅手当)(株)シーエーシー調査

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