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書評・読者コーナー

入院中でもスラスラとすぐに読んでしまいました。 もう一度読みながら、メモをしていこうと思っています。
2017:07:24:17:22:25 2017.07.24更新
タイプ別に解決策が記載されていてシンプルに読みやすくなっていて、とてもわかりやすかったです。
2017:07:24:14:12:24 2017.07.24更新








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 改訂版 はじめての賃金管理100問100答
ビジネス書
改訂版 はじめての賃金管理100問100答
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著 者
黒川 勇二
定 価
1700円+税
初版発行
2017.4.10
ISBN
978-4-7569-1896-3
ページ
240
版 型
B6並製

・紹介文

中小企業の経営者は、昇給・給与に頭を悩ませることが多いものです。
ですが、大企業向けのノウハウは中小企業には役に立ちません。
賃金問題は、お金の問題だけでなく、中小企業にとっての経営の優先課題である「人材確保」の重要なキーワードです。

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・目次

はじめに

■1章 基礎知識 編
01 賃金制度は何のためにつくる?
02 知っておくべき専門用語は?
03 賃金を決める4つの要素とは?
04 そもそも中小企業に賃金制度は必要?
05 社長のエイヤッ! も悪くない?
06 採用時の給与の決め方は?
07 賃金は何に対して支払う?
08 当社には一般的なしくみが当てはまらないのでは?
09 手当は多いほうがいい?
10 月給制と日給月給制の違いとは?

■2章 中小企業の特長 編
11 当社は年功型賃金か?
12 当社は終身雇用か?
13 当社もそろそろ成果主義?
14 当社ならではの賃金制度?
15 10人くらいまでの賃金制度は?
16 30人くらいの賃金制度は?
17 70人くらいの賃金制度は?
18 会社に尽くす人を処遇する方法とは?
19 自社に適した賃金のしくみとは?

■3章 賃金の動向 編
20 これまでの25年でおきた意識変化とは?
21 変わる常識と、変わらない常識とは?
22 残業手当についての動向とは?
23 高齢者に対する賃金の考え方とは?
24 パートさんに対する賃金の考え方とは?
25 グローバルな賃金の考え方とは?
26 職務給がやってくる?
27 同一労働同一賃金とは?
28 地域限定正社員とは?
29 職務限定正社員とは?
30 「正社員のあり方を変える」とは? 正社員改革①
31 「総合職」は変わらざるを得ない? 正社員改革②0

■4章 昇給 編
32 昇給の基本とは?
33 賃金の「傾き」と「高さ」とは?
34 ベアの考え方とは?
35 ベア相当とは?
36 定昇と定昇外昇給とは?
37 昇給から水準へ、賃金の組み立てが変わった?
38 昇格・昇進の考え方とは?
39 成果主義で変動する賃金制度の留意点とは?
40 調整給とは?
41 初任給アップの調整方法とは?

■5章 手当・賞与・退職金 編
42 手当を整理する方法とは?
43 家族手当とは?
44 役付手当とは?
45 住宅手当とは?
46 その他のよくある手当とは?
47 賞与のしくみとは?
48 賞与枠の取り方と配分方法は?
49 中小企業に退職金制度は必要?
50 退職金の算定式と世間相場は?
51 ポイント制退職金とは?
52 中小企業の企業年金とは?

■6章 能力主義・成果主義 編
53 賃金制度にはどのようなものがある?
54 年功賃金とは?
55 能力主義賃金とは?
56 成果主義賃金とは?
57 実力主義賃金とは?
58 勤続給と年齢給とは?
59 業績給とは?
60 歩合給とは?
61 年俸制とは?
62 仕事給型賃金とは?
63 メリットペイとは?
64 ハイブリッド賃金とは?

■7章 賃金制度 編
65 賃金制度は何で決まる?
66 製造業の特徴は?
67 商社・卸売業の特徴は?
68 小売業の特徴は?
69 ソフト開発業の特徴は?
70 運送業の特徴は?
71 建設業の特徴は?
72 サービス業など人材が流動的な業種の特徴は?

■8章 制度づくり 編
73 自社にふさわしい賃金制度は?
74 人事制度全体の中でどう位置づける?
75 制度づくりのスケジュールは?
76 現状の賃金実態を正しく把握する方法は?
77 生活保障の観点から賃金水準をチェックする方法は?
78 等級フレームをつくるポイントは?
79 賃金テーブルをつくるポイントは?
80 等級制度を導入するポイントは?
81 限られた原資で昇格昇給を実現するポイントは?
82 モデル賃金のつくり方は?
83 サラリースケールと基本給テーブルの作成方法は?
84 役割給テーブルの作成方法は?
85 人事考課を賃金に反映させる方法は?
86 新賃金制度へ移行するポイントは?
87 職能給表はほかにどんなバリエーションがある?

■9章 世間相場 編
88 制度のしくみを活かす「仕掛け」とは?
89 参考になる賃金指標は?
90 高卒・大卒初任給のモデルは?
91 初任給相場はどのくらい?
92 仕事別・レベル別の世間相場は?
93 日本の賃金は高い? 低い?

■10章 応用 編
94 昇格昇進の見取図はつくるべき?
95 労働分配率とは?
96 適正人件費とは?
97 M&Aで賃金・人事制度はどうする?
98 事業承継におけるポイントは?
99 賃金の個別管理はできる?
100 外部専門家の活用法は?

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