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字ばかりがギッシリと記載されていなかった。 解説がわかりやすく、英語を勉強する気がでた。
2016:12:08:10:51:59 2016.12.08更新
6年女子が 理科好き、本を読むのが好きな子なので、読書として使えそうなので購入。 解説→問題→得話と
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 はじめての賃金管理100問100答
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著 者
黒川 勇二
定 価
1600円+税
初版発行
2007.1.30
ISBN
ISBN978-4-7569-1042-4
ページ
272
版 型
B6並製

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・目次


1・基礎編
 Q01 賃金は勝手に決められない?
 Q02 賃金の制度づくりが難しい理由
 Q03 専門用語が難しい
 Q04 KKDも悪くない
 Q05 給与の額を決めるもの
 Q06 わが社は特別
 Q07 賃金とモチベーション
 Q08 休日とモチベーション
 Q09 賃金のかたちは会社のかたち
 Q10 基本給と手当のうごき
 Q11 支給額と控除額を知る
 Q12 法的な賃金を知る
 Q13 賃金の支払いの原則を知る
 Q14 日給月給制
 Q15 賃金は何に対して支払うか

2・中小企業の特徴編
 Q16 中小企業は年功か?
 Q17 10人ぐらいまでの会社の賃金(1) 賃金体系よりも相談できる人
 Q18 10人ぐらいまでの会社の賃金(2) めざすは採用と定着
 Q19 中小会社の賃金制度は
 Q20 そもそも「制度」は不要?
 Q21 30人くらいの会社の賃金
 Q22 わが社は年功
 Q23 中小企業は終身雇用
 Q24 中小企業のアピール
 Q25 会社につくす人を処遇する
 Q26 上がらない賃金を考える

3・賃金の動向編
 Q27 変わる常識、変わらない常識
 Q28 残業手当がたいへんだ
 Q29 家族手当がたいへんだ
 Q30 これまでの15年
 Q31 仕事別レベル別賃金(1) 能力から実力へ
 Q32 仕事別レベル別賃金(2) 社会的ニーズ
 Q33 賃金体系のいろいろ
 Q34 プロフェッショナルな賃金
 Q35 年功型と仕事型
 Q36 大企業の○○賃金
 Q37 職種別採用と職種別賃金

4・賃金の理屈編
 Q38 手当の整理
 Q39 しくみと仕掛け
 Q40 賃金制度は仕事を選ぶ(1)
 Q41 賃金制度は仕事を選ぶ(2)
 Q42 賃金の傾きと高さ
 Q43 調整給はどうすべき?
 Q44 総額人件費を考える
 Q45 労働分配率を考える
 Q46 適正な人件費を考える

5・昇給・賞与編
 Q47 昇給のきほん
 Q48 変わってしまった昇給の常識
 Q49 定昇と非定昇
 Q50 昇給から水準へ
 Q51 賞与もずいぶん変わった
 Q52 昇格昇進の基礎知識

6・成果主義・能力主義編
 Q53 上下変動する給与
 Q54 わが社もそろそろ成果主義
 Q55 成果主義は終わった?
 Q56 職能資格制度の見方(1) 評価の土俵
 Q57 職能資格制度の見方(2) ちょっと複雑な役職と身分の話
 Q58 成果主義とコミュニケーション
 Q59 賃金テーブルのいろいろ

7・世間相場編
 Q60 消えたモデル賃金 中小企業が欲しい指標は?
 Q61 大卒初任給・高卒初任給
 Q62 雇用がたいへんだ
 Q63 賃金指標の活用
 Q64 高齢者の賃金
 Q65 賃金指標の推移
 Q66 年齢か仕事か

8・賃金制度のつくり方編
 Q67 賃金制度のつくり方(1) あたりをつける
 Q68 賃金制度のつくり方(2) 切り口を整理する
 Q69 賃金制度のつくり方(3) 現状の確認
 Q70 賃金制度のつくり方(4) アウトライン
 Q71 賃金制度のつくり方(5) アウトラインのチェック項目Ⅰ
 Q72 賃金制度のつくり方(6) アウトラインのチェック項目Ⅱ
 Q73 賃金制度のつくり方(7) 全体像
 Q74 賃金制度のつくり方(8) スケジュール
 Q75 賃金制度のつくり方(9) レベル基準
 Q76 賃金制度のつくり方(10) 賃金表I~賃金カーブ
 Q77 賃金制度のつくり方(11) 賃金表II~昇給の決定
 Q78 賃金制度のつくり方(12) 賃金表III~テーブルの作成
 Q79 賃金制度のつくり方(13) 賞与のしくみ
 Q80 賃金制度のつくり方(14) 評価とリンク
 Q81 賃金制度のつくり方(15) 運用

9・評価編
 Q82 人事考課の第一歩
 Q83 評価の凸凹を正す法
 Q84 コンピテンシー
 Q85 中小企業の目標管理
 Q86 面接とフィードバック
 Q87 考課者訓練は必要か
 Q88 上からの評価・下からの評価
 Q89 長いものさし

10・応用編
 Q90 役割分担は人事の要
 Q91 年俸制のきほん
 Q92 事業の承継
 Q93 M&Aケース・スタディ
 Q94 退職金がたいへんだ
 Q95 確定拠出という選択肢
 Q96 ポイント制退職金
 Q97 パート・アルバイトの給与
 Q98 社長の給与・役員の給与
 Q99 やる気はコミュニケーションから
 Q100 人事コンサルタントは役に立つ?

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