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 社長!2割を変えましょうよ! 儲かる会社経営2:8の新ルール
経営実務・経営戦略・経営論
社長!2割を変えましょうよ! 儲かる会社経営2:8の新ルール
社長!2割を変えましょうよ! 儲かる会社経営2:8の新ルール
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著 者
角田 識之
定 価
1500円+税
初版発行
2009.7.11
ISBN
ISBN978-4-7569-1311-1
ページ
232
版 型
B6並製

・紹介文

実際に著者が経営指導した企業の実例(千葉の中小メーカー・アシザワファインテック)をひきつつ、苦境を乗り切るための「企業潜在力を200%引き出す2:8の法則」を伝える。

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・目次

第1章  100年に一度のチャンスの時代
不況こそ、革新のチャンスと喜ぶ
▼ 黒船、再来襲!
▼ 不況また良し
2代目・3代目社長ならではの強みとは
▼ 創業者には共通項がある
▼ カリスマ型トップの落とし穴
老舗「柏屋」から学ぶ「企業寿命100年超え」の秘訣
▼ 企業寿命30年を5回分越えて
▼ 「不易流行」
▼ 「代々初代」
▼ 理念と心中する覚悟
新創業は竹の節
▼ 21世紀は99・9パーセントは従業員次第?
▼ 伸ばすのもトップ、伸びを止めるのもトップ
▼ 演奏者ではなく指揮者であれ
▼ SL型からのぞみ型へのチャレンジ
失われた10年を越えて、今。
▼ 何を失ってきた10年か?

第2章 「会社経営2:8の新ルール」
~日本式経営の王道復活の烽火(のろし)をあげよう~
日本の良き経営の中にある2:8のルール
▼ 坂本龍馬の重点主義
▼ 日本式経営にこびりついた汚れ落とし
新しい経営2:8のルール
▼ 「2・6・2」の総合力で120点を取る経営
▼ 集団の心温を上げろ
これが会社経営2:8の新ルール
▼ 人材の4タイプと4つの新ルール
▼ 会社経営2:8の新ルール
上杉鷹山に見る2:8のルール
▼ 2:8の新ルールの温故知新「上杉鷹山の藩政改革」
▼ 上杉鷹山にみる「2:8のルール」
▼ ケネディ大統領が尊敬した政治哲学

第3章 60人のアシザワ・オーケストラが奏でた“出航式”のシンフォニー
~“2:8の新ルール”が生み出した奇跡のV字回復物語(前編)~
奇跡のV字回復までの長い道のり
▼ 奇跡の実例があった
問題山積の100年企業だったころ
▼ 2002年・芦澤社長との出会い
▼ 先代から受け継いだ宿題
▼ ゆでがえるの従業員
苦境脱出を「新創業」に賭ける
▼「新創業」実現の4フェーズ
▼「新創業」マインドの革新
▼ 掛け声ではなく環境を変える
▼ 4代目としての役割発見
新創業で団結した「顧客感動」企業をつくる
▼ 存続発展企業へのパスポートはお客様が発行
▼ 新創業は「感謝する心」の再確認から始まる
▼ 感動創造方程式
▼ 期待を超え続けることが「信用」
▼ 「心の報酬」が大切
▼ ダイヤモンド体質
▼ 感動企業と免責企業
▼ トップしかできない仕事とは?
信念を2:8のルールで実践する
▼ 2年の短期で感動圏に抜け切る!
▼ ゆでがえる vs とびがえる
ルール① 革新波動は中心の一点から始まる
▼ 1人の絶対信者を作る
▼ 右腕をつくる
ルール② 火種を持った20パーセントを使命感集団に変えよ
▼ 何をやるかではなく、誰がやるかのほうが大事
▼「自己開示」による絆づくり
▼ ミッションは「自燃人」
トップの想いを形にしてつなぐ
▼ 百年委員会での「合意形成ステップ」
▼ ステップ1 現状認識
▼ ステップ2 強み創り
▼ ステップ3 コーポレートスローガンと使命感及び中期ビジョンの策定
▼ ステップ4 中期ビジョン必達の戦略テーマと重点実行策
ルール③ 20パーセントが仕掛け人になって全員を革新の当事者に変えよ
▼ 全員解雇&再乗船する「出航式」
▼ 感動のセレモニーでキックオフ
▼ 節目を記憶に刻み込む

第4章 100人に増員したアシザワ・オーケストラが奏でた“100%文化”のシンフォニー
~“2:8の新ルール”が生み出した奇跡のV字回復物語(後編)~
ルール④:革新の成果が出るまで①~③のルールをやり続けよ
▼ 土台をつくる3年間
▼ ゴールドスタンダードがめざす四者感動の世界
▼21項目の「ベーシック」
▼ ゴールドスタンダードの行動化レベルの検証
想いを行動に落とし込む
▼ 組織の細分化で自燃性の高い組織づくり
▼ 決めたことをやり切れる組織を創る企画室の使命
▼ 経営計画書の読み込み・落とし込み
▼ 3Sと三定の再強化
▼ 朝礼の活性化
▼ お客様満足度調査
▼ 新しい技術や事業テーマへの挑戦
社員が伸びる文化の醸成
▼ 感謝と称賛の文化創り
▼ 一体感が育つ環境づくり
▼ 早朝勉強会の開催
▼ もったいない文化の誕生
▼ オフサイトミーティングのチーム
▼「全員の夢」と「未来の手紙」
▼ 従業員の満足度調査
▼ 企業間短期留学制度
▼ 全社一斉提案制度
帰港式~3年後
▼ 奇跡のV字回復
▼ 新創業のビフォアー&アフター
▼ 驚異的な新人応募数
▼ 世界一を目指すオンリーワン企業に
あなたの会社が第2のアシザワになるには
▼ トップが変われば会社が変わる
▼ 従業員の変化
▼ 中小企業が生き残る鍵は「団結力」にあり!

第5章 成功する「2:8の新ルール」の導入ポイント
~100年に1度のピンチをチャンスに変えるステップ~
新創業のエッセンスをあなたの会社に

兵庫県 Y.Aさん
2009年7月22日 14:32

これほど実際の事例をわかりやすく解説された本は珍しいと感じた。そして、人が人を信じるということはどういうことかを経営活動を通じておしえてもらいました。

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