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 「残業しないチーム」と「残業だらけチーム」の習慣
ビジネス書
「残業しないチーム」と「残業だらけチーム」の習慣
「残業しないチーム」と「残業だらけチーム」の習慣
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著 者
石川 和男
定 価
1500円+税
初版発行
2017.10.10
ISBN
978-4-7569-1929-8
ページ
240
版 型
B6並製

・紹介文

ライフワークバランスを充実させ、チーム内に活気をもたらすのが今の働き方の王道です。
しかし、だらだらと働いて毎日遅くまで残っている部下、「忙しい」が口癖の自分(上司)。
どうすればチームが変われるのかを50項目でまとめました。

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・目次

はじめに

第1章 職場の環境 編

01 残業しないチームはミニマリスト部屋で、
     残業だらけチームはゴミ屋敷。

02 残業しないチームは発見が早く、
     残業だらけチームは迷子になる。

03 残業しないチームは書類をすぐに捨て、
     残業だらけチームは書類を大事にする。

04 残業しないチームはパソコンが整理され、
     残業だらけチームは整理されていない。

05 残業しないチームは時間で分け、
     残業だらけチームは種類で分ける。


第2章 時間管理 編

06 残業しないチームは退社時間を申告し、
     残業だらけチームは申告しない。

07 残業しないチームはサッカーを好み、
     残業だらけチームは野球を好む。

08 残業しないチームは集中する仕組みを作り、
     残業だらけチームはダラダラ過ごす。

09 残業しないチームは午前中に集中し、
     残業だらけチームは午前中に集合する。

10 残業しないチームは分単位で仕事をし、
     残業だらけチームは時間単位で仕事をする。

11 残業しないチームは時間で考え、
     残業だらけチームは価格で考える。

12 残業しないチームは人任せにし、
     残業だらけチームは自分で行う。


第3章 仕事の進め方 編

13 残業しないチームは難しい仕事を簡単に変え、
     残業だらけチームは難しい仕事をそのままやる。

14 残業しないチームは重要な2割の仕事を優先し、
     残業だらけチームはその他8割を優先する。

15 残業しないチームは前倒し、
     残業だらけチームは後回し。

16 残業しないチームはまず考え、
     残業だらけチームはまず行動する。

17 残業しないチームはメールを制限し、
     残業だらけチームはメールに追われる。

18 残業しないチームはメールに頼らず、
     残業だらけチームはメールに頼る。

19 残業しないチームは真似し、
     残業だらけチームはオリジナルで考える。

20 残業しないチームは会議に時間をかけず、
     残業だらけチームは会議に時間をかける。


第4章 仕事・作業の改善 編

21 残業しないチームはふり返り、
     残業だらけチームは突っ走る。

22 残業しないチームはよく会話し、
     残業だらけチームはほとんど話さない。

23 残業しないチームは新しい手法を取り入れ、
     残業だらけチームは慣習で働く。

24 残業しないチームは残業しないと決め、
     残業だらけチームは定時で帰ることを諦める。

25 残業しないチームは異業種とつき合い、
     残業だらけチームは社内でつるむ。

26 残業しないチームはミスを組織で考え、
     残業だらけチームはミスを個人で考える。

27 残業しないチームは動かず、
     残業だらけチームは動き回る。

28 残業しないチームはチームプレイ、
     残業だらけチームは個人プレイ。


第5章 ▼▼▼ コミュニケーション 編

29 残業しないチームはソウレンホウ、
     残業だらけチームはホウレンソウもできない。

30 残業しないチームは報告をすぐに終わらせ、
     残業だらけチームはじっくり聴く。

31 残業しないチームは指示が明確、
     残業だらけチームは指示が不明確。

32 残業しないチームは誤解のない言葉を使い、
     残業だらけチームは曖昧な言葉を使う。

33 残業しないチームは嫌われる勇気があり、
     残業だらけチームは言う気がない。

34 残業しないチームは「すぐやる」と言わず、
     残業だらけチームは「すぐやる」と言う。

35 残業しないチームは新人を理解しようとし、
     残業だらけチームは新人を放置する。

36 残業しないチームはリーダーが弱く、
     残業だらけチームはリーダーが強い。


第6章 ▼▼▼ 部下育成 編

37 残業しないチームは部下に考えさせ、
     残業だらけチームはリーダーが考える。

38 残業しないチームは自主性に任せ、
     残業だらけチームは丁寧に教える。

39 残業しないチームは部下がリーダー目線、
     残業だらけチームは部下が部下目線のまま。

40 残業しないチームは褒め、
     残業だらけチームはおだてる。

41 残業しないチームはリーダーの言葉でやる気になり、
     残業だらけチームはやる気をなくす。

42 残業しないチームは適当で、
     残業だらけチームは完璧主義。

43 残業しないチームは団体戦を好み、
     残業だらけチームは個人戦を好む。


第7章 ▼▼▼ 意識改革 編

44 残業しないチームはリーダーが北風、
     残業だらけチームはリーダーが太陽。

45 残業しないチームはがんばった時間を認めず、
     残業だらけチームはがんばった時間を称賛する。

46 残業しないチームはハリキリ、
     残業だらけチームはメリハリがない。

47 残業しないチームは経営理念が浸透し、
     残業だらけチームは浸透していない。

48 残業しないチームは仕事をゲームに変え、
     残業だらけチームは仕事を激務に変える。

49 残業しないチームは身の丈サイズ、
     残業だらけチームは牛カエル。

50 残業しないチームは決まった時間で利益を確保し、
     残業だらけチームは長時間労働で確保する。


おわりに

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