もくじ ○「ぐちゃぐちゃチーム」の「ばらばらメンバー」をひとつにする方法

第１章　どうすれば「ばらばら」なメンバーとつながれるのか
どんなメンバーがいてもリーダーでいられるのはどんな人
あなたを困らせる「ばらばら」なメンバー
「ばらばら」なメンバーをまとめられるのはどんな人
「リーダーの仕事は何なのか」をしっかりつかめば怖くない
人生のターニングポイント……リーダーとしての資質を買われて
理想のリーダーにはなれない。でも、もう逃げられない
リーダーなのに何もできない。できることはただ頭を下げることだけ
どんなことでもいいから、自分が動き続けると周りが変わりはじめる
自分が「ばらばら」な状況を脱すれば自然と関係は良好になる
シンプルに関わりを持つための３つのポイント

第２章　自分を見直す！「ばらばら」なメンバーを まとめる自分整理法
自分の過去を見つめ直すには
あなたの歴史を紐解く「過去の棚卸し表

第３章　あなたとメンバーの「ばらばら」を解消する３つの基礎スキル
３つの基礎スキルとは　
感情や行動をコントロールする「自己スキル」
自分のネガティブなことを語るようにする
「何もしない」ことをする　
表情や仕草をコントロールする　
コミュニケーションは相手と深くつながることで本物になる「対人スキル」
やれないこと、やりたくないことをリストアップする
本質的な議論をする
納得？ 説得？「自分の理解≠相手の理解」ということを知る　
本当の頭の良さは、実践でばれてしまう「思考スキル」
「ばらばらなメンバー」を「ばらばら」にして考える
時間と空間で物事を整理する
ニタニタと他人の未来を妄想して物語ってみる

第4章「ばらばら」なメンバーを導く３つのメタ・テクニック
ただ観る　観察に集中する　
徹底的に聞き倒すことで相手の本性を知る
焦らず変化を見守る
優秀な黒服になる
問う　質問のポイントを探す　
問いには問いで！ 問いこそが最高のアンサー！　
本は「問い」の宝庫。一緒に「読み倒す！」
動かす 変化を起こす
方針もルールもコロコロ変えていい！
極端な方向性を提示しよう
変えられないものを変えてしまえ。場所も人も構わず変えよう

第5章「ばらばら」なメンバーと今後、どうつき合うのか
徹底的に委ねてみる。あなたは何もしない　～覚悟と客体～　
徹底的に何もさせない。あなたの完璧を魅せる　～覚悟と主体～　


第6章　こんなときどうしますか？ ばらばらなメンバーの対処方法
ケース1 あなたより経験の長い古株！ お局メンバー
ケース2 要求だけで何もできない若手！ チームが大変なとき、戦力にならないメンバー
ケース3 意思が見えず、やる気もなく、表情もない！ つかみどころのないメンバー
ケース4 頭がいいのか、悪いのか？ いちいち屁理屈を言うメンバー
ケース5 まじめにコツコツ言われたことはするけど…… 意見が全くないメンバー　
ケース6 元気でフットワーク抜群な若手！ でも、ミスばかりのメンバー
ケース7 こちらの指示を無視、軽視する！ 全く言うことを聞かないメンバー