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字ばかりがギッシリと記載されていなかった。 解説がわかりやすく、英語を勉強する気がでた。
2016:12:08:10:51:59 2016.12.08更新
6年女子が 理科好き、本を読むのが好きな子なので、読書として使えそうなので購入。 解説→問題→得話と
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 一人前社員の新ルール
ビジネスの基本・マナー・教養
一人前社員の新ルール
一人前社員の新ルール
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著 者
黒川 勇二
定 価
1300円+税
初版発行
2009.5.8
ISBN
ISBN978-4-7569-1307-4
ページ
236
版 型
B6並製

・紹介文

ビジネスマンとして一人前ということはどういうことか。どう考え、どう行動すればよいか。会社が求めている人材とはどんな人材なのか。その求められる人材になるために必要なことがわかる本。

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・目次

◎1 『一人前社員』へスタート!

   肩書と役割のルール!

 1 /『会社が期待する人材』は肩書でちがう

 2 /『予定通り儲ける役割』(一般社員)

 3 /『もっと儲ける役割』(主任・係長)

 4 /『先を見て儲ける役割』(管理職)

 5 /『儲けの舵を取る役割』(役員)



◎2 『一人前社員』へホップ!

   新人のための基本のルール!

 6 /『理想の上司を求めて時間をムダにするな!』

 7 / 決められたことをやりとげる習慣を

 8 /『どんどん気がつく人』になる

 9 /『素直な人』に情報は集まる

 10 /『学ぶ姿勢』を見せる

 11 / 全力で投球しないと仕事は見えない

 12 /『わからないのにうなずくな!』

 13 /『人のせい』でも自分が考えよ

 14 /『相談グセ』をつける

 15 /『自分』から報告する

 16 /『気持の良い挨拶』を習慣化する

 17 /『同じまちがい』をしない

 18 /『やり通す人』は頼りになる!

 19 / 課題を『一つに絞って』取り組む

 20 / 会社の仕事は『人マネ』が基本

 21 /『早起きは七難かくす!』

 22 /『へこむな』会社は長い目で見ている!



◎3 『一人前社員』へステップ!

   一人前レベルをめざすためのルール!

 23 /『一人前の条件とは』

 24 /『任せて安心な人』になる

 25 /『2つの自己管理』をする

 26 /『わかったふりをしてはいけない』

 27 /『ものごとがわかる人』になる

 28 / とにかく行動しトライする

 29 /『段取力』をつける

 30 /『仕事を変えるのも仕事』と考える

 31 / 常に疑問を持って仕事をする

 32 /『一人前』ほど大まかな指示をされる

 33 /『好奇心』は情報を呼び寄せる

 34 /『報告の仕方』5つを心得る

 35 /『ビジネス文章の3つの基本』を

 36 /『要望を言う』のも仕事!

 37 /『問題発信』を覚えよう

 38 /『場を盛り上げる』のも能力

 39 /『わたしは○○します』

 40 /『自分の長所を活かせないか』

 41 /『仕事の目的』を知る

 42 /『長所が仕事の幅を広げる』

 43 /『得意分野』を決めてしまう

 44 /『会社が求めている成果』を理解せよ

 45 /『職人かたぎ』でチームプレーを

 46 /『一人前のパートさん』とは



◎4 『一人前社員』へ、おっと、と、とっ!

  初めて肩書をもらう! 昇進のルール!

 47 /『肩書がつくと仕事はさらに面白い』

 48 /『どうすればもっと…』を頭に入れて

 49 /『判断』を判断できるようになる

 50 /『面倒見の良い先輩』になる

 51 /『大きな単位』で仕事を見る

 52 /『どこまでもあきらめない』

 53 /『あわてないこと』もベテランの条件

 54 /『応用が利く人』になる

 55 /『から元気』もバカにできない

 56 /『仕事の管理』にはスキルがある!

 57 /『深く考える人』は「なぜ?」の5連発!

 58 / 人の意見やプランも参考に!



◎5 堂々の『一人前社員』へジャンプ!

   ベテランのルール!

 59 / 進んで『アシスト』する

 60 /『自分の仕事』にタイトルをつける

 61 /『エイヤッ!』的な度胸が決める!

 62 /『管理職選別』のポイントは

 63 /『言いわけ』も大事!

 64 /『仕事の確認』で値打ちが決まる!

 65 /『ルール違反』は必ず叱れ!

 66 /『何とかするのが仕事の醍醐味だ』

 67 /『人』からの情報を!

 68 /『この分野での達人』をめざす



◎6 気がつけば『三人前社員』

   管理職になる人のルール!

 69 / 仕事を分類して『単位』で見る!

 70 /『会社の顔』を意識する

 71 /『仕事の成果』が管理職の値打ち

 72 /『自社は何で儲けているか』

 73 / 会議では『自分ごと』の意見を!

 74 / 仕事は『ストレスに強い人』を求める

 75 /『立場は人をつくる』

 76 / とにかく『やってみる』

 77 /『目標や課題』でやりがいを与える

 78 /『周囲』を巻き込む力を!

 79 /『思い切ってやらせる!』

 80 /『戦略的思考』をする

 81 /『部下の評価』は上司の権限と責任

 82 /『集団運営』にはマニュアルを!

 83 / 部下一人ひとりに『短期課題』を!

 84 /『部下指導』、多くの引き出しを!

 85 /『理想のメンバー』がそろうことはない

 86 /『隠れている問題』に気づけ!



◎7 『やっぱり役員!』

   トップレベルの人材のルール!

 87 /『会社の将来』を見る!

 88 / 会社は『決断する人』を評価する

 89 /『他人がした仕事の責任を取る』

 90 /『采配』にはバランス感覚も!

 91 /『上司の姿勢、発言』は丸見え!

 92 /『良いことづくめはない!』

 93 /『部下の得意分野』を見つけて伸ばす

 94 /『人の育成はとかく割に合わないが』

 95 /『自腹を切れ!』

 96 /『わたくし』で仕事をしない

 97 /『トップをサポートする人』たれ!

 98 /『高レベルでのバランス』をめざす

 99 /『キミの力が必要だ』

 100 /『経営と経営者』をわかろうとする

 101 /『プロフェッショナル』になるのだ!

埼玉県 T.Sさん
2009年7月17日 21:05

「ステキな仕事」を行える社会人になれる本と出会えました。

東京都 F.Tさん
2010年10月13日 09:31

「ルール」シリーズ、何冊か読みました。
新人の頃買ったのですが、今2年目が過ぎ改めて読んだときに、自分の成長度がわかって面白かった。
(「ここまではひととおりできる」「ここを今勉強中だ」という項目がある。)
机の上に置いていたらいつの間にか上司に読まれていたらしく、「この本いいね」と、上司の太鼓判をもらいましたよ。後輩にも覚えてもらいたいので勧めます。

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