先週水曜日に某大学の理工学部の学生さんに向けた就活のポイント！セミナーに参加してきました。企画を考えたいという思いと、学生の雰囲気を近くで見てみたいという思いからの参加でした。講演者は北陸人材ネットの山本均さんです。

　まだ見たことの無い厳しい世界（就活）の話しです。ですから身を乗り出して聞く！という切迫感はない感じでした。「むぅ～、某O社には4万人エントリーして10人しか合格しないという厳しい世界を、現実をまだ見ぬ学生さんに実感してもらえる方法はないものか・・・」と講演を聞きながら講演者の熱心な思いに共感をしておりました。

　講演の中ですごーいヒントがありました。「自身のやりたい事とマッチするのであれば、中小企業でも元気な会社にアタックをすればいい」ということでした。多くの企業のホームページには「現在、募集はしておりません」とあります。しかしです。募集をしていないのは定例の募集期間ではないということの表明だけなのです。いい人材であれば、期待させる人材であれば募集期間でなかろうが臨機に採用されるのです。そこを指摘された山本さんの話に膝をポン！「確かに！」と思いました。

　就活の飛び込み！押し売りは基本は歓迎なのですね。大手の人事部、建て前は「うるさいな」と学生さんを一喝するかもしれませんが、本音は「変った奴だな。時間のある時に会ってみるか」と思ってもいるそうです。それだけの行動を起こせる人は異常者ではなく、行動力がある！とみなされるのですね。もちろん！行動だけで中身がないのはいけないです。恥ずかしがらずにやってみればいい！のではないかと山本さんの意見に賛成票です。

　タウンページ片手に片っ端から電話をかけて、押し売り就活を実施した学生さん。結果は〇だったそうです。就活をあきらめてはダメだ！ガンバレ～♪